Information sur la protection des données concernant notre traitement des données des candidats conformément à l'art. 13 du règlement général sur la protection des données (RGPD)
L.Credi Peugler GmbH
Ridlerstraße 31
80339 Munich
Chère candidate, cher candidat,
Nous nous réjouissons de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Conformément aux dispositions de l'article 13 du règlement général sur la protection des données (RGPD), nous vous informons par la présente sur le traitement des données à caractère personnel que vous nous avez transmises dans le cadre du processus de candidature et que nous avons éventuellement collectées, ainsi que sur vos droits en la matière.
Afin de vous assurer que vous êtes pleinement informé(e) du traitement de vos données à caractère personnel dans le cadre du processus de candidature, veuillez prendre connaissance des informations ci-dessous.
1. ENTITÉ RESPONSABLE AU SENS DE LA LÉGISLATION SUR LA PROTECTION DES DONNÉES
L.Credi Peugler GmbH
Ridlerstraße 31
80339 Munich
Tél : + 49 (0) 89 / 54 01 50
E-mail : bewerbungen@lcredi.de
2. COORDONNÉES DE NOTRE RESPONSABLE DE LA PROTECTION DES DONNÉES
Tobias Böhmert datenschutz@lcredi.de
3. FINALITÉS ET BASES JURIDIQUES DU TRAITEMENT
Nous traitons vos données personnelles conformément aux dispositions du règlement général européen sur la protection des données (RGPD) et de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), dans la mesure où cela est nécessaire pour décider de l'établissement d'une relation de travail avec nous. La base juridique est ici l'art. 88 du RGPD en relation avec § 26 BDSG-.
En outre, nous pouvons traiter vos données personnelles dans la mesure où cela est nécessaire pour remplir des obligations légales (art. 6, paragraphe 1, point c) du RGPD) ou pour nous défendre contre des prétentions juridiques que vous faites valoir à notre encontre. La base juridique est ici l'art. 6, al. 1, let. f du RGPD. L'intérêt légitime est par exemple une obligation de preuve dans une procédure selon la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Si vous nous donnez votre consentement explicite au traitement de vos données personnelles à des fins spécifiques, la légitimité de ce traitement est assurée sur la base de votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. Un consentement donné peut être révoqué à tout moment, avec effet pour l'avenir (voir point 9 de la présente information sur la protection des données).
Si une relation d'emploi s'établit entre vous et nous, nous pouvons, conformément à l'art. 88 du RGPD en liaison avec § 26 de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), continuer à traiter les données à caractère personnel déjà reçues de votre part aux fins de la relation d'emploi, dans la mesure où cela est nécessaire pour l'exécution ou la fin de la relation d'emploi ou pour l'exercice ou l'exécution des droits et obligations de la représentation des intérêts des employés découlant d'une loi ou d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou de service (convention collective).
4. CATÉGORIES DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL
Nous ne traitons que les données qui sont en rapport avec votre candidature. Il peut s'agir de données générales sur votre personne (nom, adresse, coordonnées, etc.), d'informations sur vos qualifications professionnelles et votre formation scolaire, d'informations sur la formation professionnelle continue ainsi que, le cas échéant, d'autres données que vous nous transmettez dans le cadre de votre candidature.
5. SOURCES DES DONNÉES
Nous traitons les données à caractère personnel que nous recevons de votre part par courrier postal ou électronique dans le cadre de la prise de contact ou de votre candidature.
6. DESTINATAIRES DES DONNÉES
Nous transmettons vos données personnelles au sein de notre entreprise exclusivement aux secteurs et aux personnes qui ont besoin de ces données pour remplir leurs obligations contractuelles et légales ou pour mettre en œuvre notre intérêt légitime.
7. TRANSFERT VERS UN PAYS TIERS
Nous n'avons pas l'intention de transférer nos données vers un pays tiers.
8. DURÉE DE CONSERVATION DES DONNÉES
Nous conservons vos données à caractère personnel aussi longtemps que cela est nécessaire pour prendre une décision concernant votre candidature. Vos données personnelles ou votre dossier de candidature seront supprimés au maximum six mois après la fin de la procédure de candidature (par exemple, la communication de la décision de refus), à moins qu'un stockage plus long ne soit légalement nécessaire ou autorisé. Nous ne conservons vos données personnelles au-delà de cette période que si la loi l'exige ou, dans un cas concret, pour faire valoir, exercer ou défendre des droits juridiques pendant la durée d'un litige.
Si vous avez accepté que vos données personnelles soient conservées plus longtemps, nous les conserverons conformément à votre déclaration de consentement.
Si la procédure de candidature débouche sur une relation d'emploi, de formation ou de stage, vos données continueront d'être enregistrées dans un premier temps, dans la mesure où cela est nécessaire et autorisé, et seront ensuite transférées dans le dossier personnel.
9) VOS DROITS
Toute personne concernée a le droit d'être informée conformément à l'article 15 du RGPD, le droit de rectification conformément à l'article 16 du RGPD, le droit d'effacement conformément à l'article 17 du RGPD, le droit de limitation du traitement conformément à l'article 18 du RGPD, le droit de communication conformément à l'article 19 du RGPD ainsi que le droit à la portabilité des données conformément à l'article 20 du RGPD.
En outre, vous disposez d'un droit de recours auprès d'une autorité de surveillance de la protection des données conformément à l'article 77 du RGPD si vous estimez que le traitement de vos données personnelles n'est pas effectué de manière légale. Ce droit de recours est sans préjudice de tout autre recours administratif ou judiciaire.
Si le traitement des données est basé sur votre consentement, vous avez le droit, en vertu de l'article 7 du RGPD, de révoquer à tout moment votre consentement à l'utilisation de vos données personnelles. Veuillez noter que la révocation n'a d'effet que pour l'avenir. Les traitements effectués avant la révocation ne sont pas concernés. Veuillez également noter que nous pouvons être amenés à conserver certaines données pendant une période déterminée afin de respecter les exigences légales (voir point 8 de la présente information sur la protection des données).
Droit d'opposition Dans la mesure où le traitement de vos données personnelles est effectué conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD afin de préserver des intérêts légitimes, vous avez le droit, conformément à l'article 21 du RGPD, de vous opposer à tout moment au traitement de ces données pour des raisons tenant à votre situation particulière. Nous ne traiterons alors plus ces données à caractère personnel, à moins que nous ne puissions prouver qu'il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement. Ceux-ci doivent prévaloir sur vos intérêts, vos droits et vos libertés, ou le traitement doit servir à la constatation, à l'exercice ou à la défense de droits en justice.
Pour faire valoir vos droits, n'hésitez pas à nous contacter. Pour le contact, voir le point 1.
10. NÉCESSITÉ DE FOURNIR DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL
La mise à disposition de données à caractère personnel dans le cadre des processus de candidature n'est pas obligatoire, ni légalement ni contractuellement. Vous n'êtes donc pas obligé de fournir des informations sur vos données personnelles. Veuillez toutefois noter que celles-ci sont nécessaires pour décider d'une candidature ou de la conclusion d'un contrat en rapport avec une relation de travail avec nous. Si vous ne nous fournissez pas de données personnelles, nous ne pourrons pas prendre de décision quant à l'établissement d'une relation de travail. Dans le cadre de votre candidature, nous vous recommandons de ne fournir que les données personnelles nécessaires à l'exécution de la candidature.
11. PRISE DE DÉCISION AUTOMATISÉE
Aucune décision automatisée n'est prise au cas par cas au sens de l'article 22 du RGPD.